На ТІСі є можливості професійного та кар'єрного росту
Можливість професійного та кар'єрного росту співробітників підвищує мотивацію всіх членів колективу якісно виконувати свої обов’язки та при нагоді генерувати раціоналізаторські ідеї. Нещодавно на підприємстві ТІС-Руда відбулися кадрові зміни в інженерній службі у зв’язку зі звільненням вакансії однієї з ключових посад. Підвищення по службі отримав і Валерій Кушнір, в. о. головного інженера підприємства, який за 12 років роботи на рідному підприємстві показав хороший особистий професійний та кар'єрний ріст.
Валерій Кушнір, в. о. головного інженера ТОВ «ТІС-Руда»
Я був денним слюсарем, став потім змінним слюсарем, змінним механіком, помічником технолога, потім технологом, інженером-технологом. Зараз обіймаю посаду інженера-механіка групи перевантажувальних машин.
На думку Валерія Кушніра, просувати по службі своїх працівників для підприємства великий плюс, бо ці люди вже добре знайомі з обладнанням, технологічними процесами й тими завданнями, які ставить керівництво для підвищення рентабельності та нарощування обсягів виробництва. Сергій Тітков з першого липня обіймає посаду головного механіка, раніше він був інженером-механіком групи перевантажувальних машин.
Сергій Тітков, головний механік ТОВ «ТІС-Руда»
Люди, що тут працюють спочатку, цінують це підприємства тому, що воно стабільне, що тут можна працювати та приносити дохід своїй сім'ї. ТІС-Руда мотивує людей, тут я отримав другу вищу освіту у морському університеті.
Олексій Головач пропрацював понад 14 років на Одеському припортовому заводі, де не мав можливість влаштуватися за фахом та зробити яку-небудь кар'єру. На підприємство ТІС-Руда він прийшов п’ять років тому слюсарем перевантажувальних машин.
Олексій Головач, інженер-технолог ТОВ «ТІС-Руда»
Влаштувався слюсарем ПМ, через пів року склав іспит на механіка ПМ, працював на цій посаді, потім з’явилася можливість обіймати посаду інженера-технолога, я не відмовився.
Коли люди мають реальну можливість кар'єрного росту, підприємство отримує потужний кадровий резерв. Такі переваги особливо було видно, коли почалася пандемія коронавірусної інфекції. Працівники технічних, інженерних спеціальностей могли заміняти один одного. А кадри це і є той потенціал підприємства, який дає нові можливості розвиватися і реалізовувати тут нові проєкти.
Авторка: Катерина Гончар.