Красносельская ОТГ: состоялся Пленум Лиманской объединенной организации профсоюза работников образования и науки (фото)

Валентина Бульба, председатель Лиманской объединенной организации профсоюза работников образования и науки Украины

В указанный период Управление образования Красносельского сельского совета не осуществило ни ликвидации, ни реорганизации образовательных учреждений. Это большая положительная работа. Кроме того, я должна сказать, что по инициативе Управления образования не уволен ни один работник, чего мы добиваемся в своих договорах. Вы можете спросить: жизнь есть жизнь, неужели не бывает таких ситуаций конфликтных, где не выполняются правила внутреннего трудового распорядка, где не выполняются функциональные обязанности. Конечно есть. Без этого не бывает. Но, к чести Управления образования и его аппарата, все эти вопросы, которые, как говорят, вот-вот будет конфликтная ситуация, решались на местах. Причем решались без нарушения трудового законодательства и с соблюдением служебной этики.

Марина Архирий, Красносельский сельский голова

Предлагаю, Валентина Александровна, нам еще совместно поработать, я являюсь руководителем Одесского регионального отделения ассоциации объединенных территориальных громад. Я думаю, что подписать Меморандум, и объединить усилия перед государством о том что, наверное, государство должно финансировать не только педагогический состав, а также и техработников, которых сегодня финансирует орган местного самоуправления и, действительно, строить такие принципы, чтобы учителя не думали, что у них такая маленькая зарплата (молодые специалисты), а действительно гордились своим трудом и занимались развитием, вкладывались полностью в развитие наших детей.

Наталья Заноза, председатель профсоюзной организации Красносельского лицея

Очень важно, что это работа не только наших учителей, профкома, который есть в каждой школе. Но это работа с руководством школы, с руководством нашей громады, с руководством нашего Управления образования. У нас очень плодотворное сотрудничество и решение конфликтных ситуаций происходит очень слаженно. Мы действительно чувствуем заботу. У нас есть система премирования. Мы получаем премии за то, что плодотворно работаем, показываем лучшие результаты. Наши техработники также под защитой профсоюза — это и надбавки за то, что они работают во вредных условиях, за то, что у них есть какие-то дополнительные нагрузки.