Роботодавці повинні працевлаштовувати громадян "з додатковими гарантіями", відповідно до державної квоти (фото)

  Частина працездатного населення піддається прихованій дискримінації та не може працевлаштуватися. З метою захисту права громадян на працю, законодавством України передбачено обов’язкове працевлаштування умовно неконкурентоспроможних осіб, а також введено обов’язкові квоти з приймання їх на роботу для підприємств, де працює 8 і більше осіб.

  На підприємстві "ТІС" числяться 1014 людей. Тут перевищили зарахування працівників з додатковими гарантіями з працевлаштування майже в три рази. Менеджер з кадрового адміністрування підприємства "ТІС" розповіла, що за квотою повинно пройти не менше ніж 44 людини. На підприємство "ТІС" у 2019 році  працевлаштовано близько 150 осіб, більшість з них - люди передпенсійного віку та батьки, частіше жінки у яких діти у віці до 6 років.

  Вимога працевлаштовувати громадян з додатковими гарантіями влаштування вже давно закріплена в Законі України "Про зайнятість населення". Один раз на рік роботодавці повинні звітувати про виконання цього обов’язку.

  Валентин Ковбаско, директор Лиманської філії Одеського центру зайнятості, зазначив, що інспекція праці має право прийти на підприємство без попередження та провести перевірку, якщо підприємство не надасть інформацію до центру зайнятості. Щоб цього не сталося, необхідно надати відповідний бланк, який можна отримати, звернувшись за телефоном Центру зайнятості, або знайти його в інтернеті та видрукувати. Тільки за допомогою працевлаштування вищезазначених категорій громадян можна дотримуватися квоти.

  Лиманська районна філія Одеського обласного центру зайнятості - тел.: (04855) 9-83-75.