На ТІСі є можливості професійного та кар'єрного росту

  Можливість професійного та кар'єрного росту співробітників підвищує мотивацію всіх членів колективу якісно виконувати свої обов’язки та при нагоді генерувати раціоналізаторські ідеї. Нещодавно на підприємстві ТІС-Руда відбулися кадрові зміни в інженерній службі у зв’язку зі звільненням вакансії однієї з ключових посад. Підвищення по службі отримав і Валерій Кушнір, в. о. головного інженера підприємства, який за 12 років роботи на рідному підприємстві показав хороший особистий професійний та кар'єрний ріст.

  На думку Валерія Кушніра, просувати по службі своїх працівників для підприємства великий плюс, бо ці люди вже добре знайомі з обладнанням, технологічними процесами й тими завданнями, які ставить керівництво для підвищення рентабельності та нарощування обсягів виробництва. Сергій Тітков з першого липня обіймає посаду головного механіка, раніше він був інженером-механіком групи перевантажувальних машин.

  Олексій Головач пропрацював понад 14 років на Одеському припортовому заводі, де не мав можливість влаштуватися за фахом та зробити яку-небудь кар'єру. На підприємство ТІС-Руда він прийшов п’ять років тому слюсарем перевантажувальних машин. 

  Коли люди мають реальну можливість кар'єрного росту, підприємство отримує потужний кадровий резерв. Такі переваги особливо було видно, коли почалася пандемія коронавірусної інфекції. Працівники технічних, інженерних спеціальностей могли заміняти один одного. А кадри це і є той потенціал підприємства, який дає нові можливості розвиватися і реалізовувати тут нові проєкти.

Авторка: Катерина Гончар.